Demografin i världen är i förändring, vi blir allt fler och lever allt längre. Detta innebär att organisationer och företag får ett ökat antal äldre medarbetare.
På grund av den demografiska förändringen behövs ökad kunskap om vad detta innebär och verktyg för att möta de nya och förändrade krav som ställs på individer, på organisationer och på företag samt på samhället.
SwAge är en akronym för Sustainable working life for all ages
Visionen med swAgeTM-modellen är att främja utvecklingen av en hållbar arbetskraft och ett hållbart arbetsliv för alla åldrar. swAgeTM har som syfte att skapa friska arbetsplatser utifrån olika åldrars varierande förutsättningar.
swAgeTM -modellen visar på bestämningsfaktorer för ett hållbart arbetsliv för alla åldrar.
Modellen avser att medvetandegöra och sprida kunskap om de grundläggande aspekterna för arbetskraftsdeltagande, olika åldrars varierande förutsättningar i arbetslivet och strategier och verktyg för att skapa friska arbetsplatser.
HÄR ÄR EXEMPEL PÅ NÅGRA SOM PRAKTISKT ANVÄNDER SWAGE-MODELLEN:
Hållbart arbete genom livet - Suntarbetsliv
Hållbart arbetsliv i en hybrid arbetsmiljö - Arbetsförmedlingens Skyddsorganisation
Ta del av boken:
ATTRAKTIVT OCH HÅLLBART ARBETSLIV PÅ MÄNNISKORS VILLKOR
- Arbete, hälsa och ledarskap med swAge-modellen i teori och praktik
Provläs boken och innehållsförteckningen,
Vinnande vetande Studentlitteratur
Beskrivning:
Hur kan vi skapa ett hållbart arbetsliv där individer mår bra, kan, vill och orkar befinna sig?
Hur kan arbetsgivare, organisationer, företag ta till vara på det humankapital som individer utgör?
Hur kan hälsa, inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom
hela arbetslivet?
I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på arbetskraft som kan och vill arbeta till en
högre ålder att öka utifrån den globala demografiska förändringen.
Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en central fråga
och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. Vid ett allt längre arbetsliv behöver även
ålder och åldrande reflekteras i relation till arbetet.
Boken beskriver SwAge-modellen (Sustainable Working life for all Ages).
Den teoretiska modellen redogör för de bestämningsområden, på individ-, organisations och
samhällsnivå, som är viktiga för ett hållbart arbetsliv i alla åldrar, men är även ett praktiskt
verktyg i det dagliga arbetet på arbetsplatsen och i samhället. SwAge-modellen lyfter de
nio bestämningsområden som påverkar huruvida individer vill ingå i arbetslivet och kan hålla sig
anställningsbara, och i deras beslut att arbeta kvar eller lämna arbetsplatsen.
I boken presenteras även praktiska åtgärdsförslag och verktyg som kan användas för att medverka till ökad anställningsbarhet och ett mer hållbart arbetsliv för medarbetare i alla åldrar.
Attraktivt och hållbart arbetsliv på människors villkor riktar sig till studenter på utbildningar inom personal- och arbetsvetenskap, hälsovetenskap och hälsopedagogik. Boken kan också användas till utbildningar inom ledarskap och organisation, och lämpar sig för chefer, HR-avdelningar och ledarskapskonsulenter så väl som medarbetare och fackliga representanter.
swAgeTM:
•utgår från grundläggande behov i att skapa friska arbetsplatser
•är ett samlat verktyg utvecklat för att på individnivå, organisations-/företagsnivå och samhällsnivå göra
arbetslivet mer hållbart för alla åldrar
•innehåller ett kunskapsunderlag och åtgärdsförslag för arbetsgivare, chefer, HR, företagshälsovård, fack, skyddsombud och myndigheter, för att skapa friska arbetsplatser där medarbetare kan och vill arbeta kvar till en högre ålder
•verkar för att göra arbetsplatser hållbara för alla åldrar
•avser att användas vid det dagliga arbetet och i förändringsarbeten
•tar upp aspekter utifrån individperspektivet, organisations- och företagsperspektivet samt samhällsperspektivet
•stödjer utvecklingen av robusta organisationer och företag för framtidens organisatoriska utmaningar
Tryck på länkarna nedan för att ta del av online-föreläsningar som förklarar och genomgår swAgeTM - modellen steg för steg
Du kan även läsa om swAge-modellen till exempel i vetenskapliga artiklar:
Organisational Measures and Strategies for a Healthy and Sustainable Extended Working Life and Employability — Data Including Employees, First Line Managers, Trade Union Representatives and HR-Practitioners
Eller i SOU-rapporter från Regeringskanliet och Delegationen för senior arbetskraft :
Eller i andra publikationer som du finner i Publikationslistan
- Vill du veta mer om swAgeTM - modellen?
- Har Du frågor, tankar eller idéer om swAgeTM - modellen som du vill ha svar på eller diskutera?
- Vill du använda swAgeTM - modellen i ditt arbete, men vet inte riktigt hur?
Kontakta gärna Kerstin Nilsson om Dina/Era frågor
E-post: kerstin.nilsson@med.lu.se
Professor, Docent & Med.Dr. i ffolkhälsovetenskap epidemiologi
Docent & fil.Dr. i arbetsvetenskap
"My name is Kerstin and I am a professor in Public Health at Högskolan Kristianstad. My research is based on an interest to decrease suffering and increase well-being among individuals, in organisations and companies as well as in society.
I have doctorated and am a docent in Public health, Epidemiology at the division for Occupational and Environmental medicine at Lund University. Furthermore I have doctorated and am a docent in Work Science at the Department of Work Science, Business Economics and Environmental Psychology at the Swedish University of Agricultural Sciences (SLU).
Based on having done reserach in health promoting work places and a sustainable working life for all ages since 2003, I have developed a theoretical model of predictors for a sustainable working life - swAge (sustainable working life for all ages)"
- Kerstin Nilsson
Photo: Åsa Hansdotter
Copyright @ All Rights Reserved Kerstin Nilsson
